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Comment bien choisir votre PER ?

Comme de nombreuses personnes à la recherche d’un produit de placement ou d’épargne-retraite, vous souhaitez faire le meilleur choix pour votre avenir.

Frais applicables, performances soutenues, approches de gestion suggérées… De nombreux critères doivent être pris en compte pour sélectionner un PER qui vous satisfera.

Voici quelques points que nous portons à votre attention :

– Est-il possible de gérer le PER en ligne

– Fréquence et montant des versements

– Montant actualisé du capital ou de la rente viagère au règlement du PER

– Déductions fiscales applicables

– Part de capital garantie

– Le choix entre gestion libre et gestion sous mandat

– Modalités de sortie du capital et/ou de la rente viagère

– Proportion de comptes en euros et d’unités de financement toutes les garanties supplémentaires fournies

Comparer les différents PER des nombreuses organisations qui les proposent est une première étape importante.

Le Plan d’Epargne Retraite

PER : Plan d’Epargne Retraite est un nouveau produit d’épargne retraite. Il est disponible depuis le 1er octobre 2019 et remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite. Les PER se présentent sous 3 formes : des PER individuels et deux PER corporate.

Le PER Personnel hérite du Perp : Perp : Plan d’Epargne Retraite Populaire et Contrat Madelin : Contrat d’Epargne Retraite des Travailleurs Indépendants. La société collective PER hérite du Perco : Perco : Plan d’Epargne Retraite Collectif. Le PER entreprise obligatoire remplace les contrats de l’article 83 : contrats collectifs d’assurance-vie souscrits par les entreprises au profit de certains salariés. Vous pouvez transférer les économies de l’ancien plan que vous avez activé vers votre nouveau PER.

Le PER personnel est un produit d’épargne à long terme.